Центр подбора домашнего персонала

Подбор домашнего персонала

Горничная

Итак, Вы определили, что Вам нужна гоничная. Следующий этап - сделать заявку (либо по телефону, либо подъехать к нам в офис). На что следует обращать внимание при составлении заявки.

Как мы выполняем Ваш заказ:

от приема заявки до заключения Договора и Трудового договора

1. Примерный метраж убираемой площади (квартира, загородный дом)

2. Предполагаемая занятость гоничной: количество дней в неделю, количество часов в день и время начала рабочего дня, занятость в выходные дни, а также предполагаемая работа домработницы в праздничные дни и летом.

3. Обязанности гоничной. Отнеситесь к этому достаточно серьезно. И помните: чем подробнее Вы нам перечислите ее обязанности, тем легче нам будет подобрать специалиста.

4. Ваши требования к гоничной: возраст, опыт работы в семьях, умение пользоваться бытовой техникой, знание моющих и чистящих средств, стиральных порошков (для различного белья), глажение различного рода одежды (например, мужские рубашки и брюки, отпаривание пиджаков, глажение женских блузок, детского белья), уход за ВИП-гардеробом. Наличие медицинской книжки.

5. Прописка гоничной - только Москва и Московская область или рассматриваются кандидаты, имеющие в Москве временную регистрацию.

6. Место Вашего проживания: станция метро и удаленность от метро, а если это Подмосковье - то как добираться.

7. Оплата работы гоничной. Это может быть или уже установленный Вами оклад в месяц, или заработная плата домработницы рассчитывается исходя из оплаты объема выполняемых услуг в день, умноженной на количество рабочих дней в неделю, а затем в месяц. Дополнительно оплачиваются: сезонное мытье окон, приготовление еды.

8. Предполагаемое место проведения собеседования

9. Насколько срочно нужна горничная (хотелось бы знать сроки)

10. Ваше имя и контактные телефоны

Далее, мы знакомим Вас с нашими условиями работы:

1. На подбор кандидатов к Вашему заказу, как правило, отводится 2 дня.

2. В случае если мы подобрали для Вас кандидатуру (ы), согласовываем время и место проведения собеседования.

3. На что следует обратить внимание во время проведения собеседования: прежде всего, просмотрите внимательно все документы работника. Постарайтесь как можно полнее рассказать о тех или иных предпочтениях Вашей семьи, познакомить с личными особенностями каждого; четко определяйте должностные обязанности работника, сразу же оговаривайте все условия и нюансы. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей.

4. Следующий этап - это подписание Договора. Стоимость наших услуг по поиску и подбору специалиста составляет 100% от месячной заработной платы работника (услуга разовая).

5. Затем мы оформляем Трудовой договор между Вами (Работодателем) и работником. В Трудовом договоре подробно прописываются должностные обязанности работника, время работы, количество рабочих дней в неделю, оплата и т.д.